El IFE laboral es un incentivo diseñado para fomentar la reincorporación formal al mercado laboral de personas previamente cesantes. Este subsidio mensual se otorga directamente al trabajador o trabajadora que ha firmado un nuevo contrato laboral y cumple con ciertos requisitos específicos. A continuación, te explicamos cómo funciona este beneficio paso a paso:
Identificación del Beneficiario: El IFE laboral está dirigido a trabajadores que han estado cesantes durante todo el mes anterior al inicio de su nuevo contrato laboral. Este beneficio es especialmente importante para grupos que han quedado rezagados en la recuperación económica, como mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, mayores de 55 años, y personas en situación de discapacidad.
Objetivo del Subsidio: El objetivo principal del IFE laboral es fomentar la formalización del empleo, incentivando a los trabajadores a reincorporarse al mercado laboral formal y apoyar su estabilidad económica en una nueva relación laboral. Esto no solo beneficia al trabajador, sino que también contribuye a la recuperación económica del país.
Requisitos para Postular al IFE Laboral
Postular al IFE laboral requiere cumplir con una serie de requisitos específicos que aseguran que el subsidio llegue a quienes más lo necesitan.
A continuación, te explicamos paso a paso los requisitos que debes cumplir para ser elegible:
Tener un Nuevo Contrato de Trabajo: El primer requisito es haber firmado un nuevo contrato de trabajo durante el mes en curso o en el mes anterior a la postulación. Este contrato debe estar registrado en la Dirección del Trabajo, y no debes haber registrado cotizaciones previsionales en los tres meses previos con el mismo empleador.
Remuneración Bruta Mensual: El segundo requisito es que tu remuneración bruta mensual imponible no debe superar los 3 Ingresos Mínimos Mensuales, es decir, $1.230.000. Este límite asegura que el subsidio se destine a trabajadores que realmente necesitan el apoyo financiero para estabilizarse en su nuevo empleo.
Cesantía Previa: Debes haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio de tu nuevo contrato de trabajo. Esto significa que no debes haber registrado cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador durante ese periodo. Este requisito es clave para asegurar que el subsidio se otorgue a quienes están retomando su actividad laboral después de un período de desempleo.
Registro de Cuenta Bancaria: Al momento de la postulación, debes proporcionar los datos de tu Cuenta RUT o cuenta corriente para el depósito del subsidio. Es importante que esta cuenta esté asociada a tu RUN, ya que es la vía oficial para recibir el pago del IFE laboral.
Compatibilidad con Otros Subsidios: Es importante saber que el IFE laboral es compatible con otros subsidios como el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM), el Subsidio Empleo Joven (SEJ), y la reducción temporal de la jornada de trabajo bajo la Ley de Protección del Empleo. Esto permite que los trabajadores puedan recibir múltiples apoyos según su situación.
Verificación por SENCE: Finalmente, SENCE se encargará de verificar que no hayas estado trabajando con contrato de trabajo durante el mes anterior a la postulación. Además, se revisará que no hayas registrado cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores al inicio del nuevo contrato con el mismo empleador.
